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发布日期：2025-12-15 14:47 点击次数：190
男职工鄙人班后
给女共事发瞻念视频，
被公司硬核解雇后，
竟将公司告上法庭！
公司这么作念是否合理？
男职工能否要求公司抵偿呢？
案件经过
小好意思（假名）是公司保洁小组的组长，陈某（假名）是她的组员。一天晚上，小好意思在家休息，倏得听到“叮”的一声，提起手机一看，是陈某发来的一段视频，显然播放着一些不行描写的场面。
小好意思的老公发现后极端不满，产生了诬告。佳耦二东谈主为此吵得东谈主仰马翻。
又羞又恼的小好意思向公司进行了投诉，况兼报了警，公安机关对陈某进行了盘问，陈某含糊称一又友拿他的手机玩时不小心误发。
最终，难以纤悉无遗的陈某承认了我方的乌有行动，并写下了保文凭，但愿小好意思原宥。公司在走访后向陈某出具了《惩责见知书》，觉得他滋扰了共事小好意思的服务权柄，径直影响到了职责神志和气象，依据职工手册关联端正，对陈某作出革职刑事背负。
收到公司的《惩责见知书》后，陈某不信托，觉得事发时不是上班技术，单元无权遏止此事。央求服务仲裁被驳回后，陈某向法院提告状讼，觉得公司口角法拔除，要求支付抵偿金偏执他用度。
法院判决：
行动组成性郁闷
拔除服务关联有依据
诉讼中，法官对陈某行动和公司惩处进程进行了细巧了解，并汇集当事东谈主述说和凭证分析后觉得：
陈某的行动组成性郁闷。天然陈某仍辩称视频并非其本东谈主发送、系一又友误发，但其述说朝秦暮楚，难以纤悉无遗。汇集现存凭证，可证据陈某向女共事发送视频的事实。另外，以话语、翰墨、图像、肢体行动等表濒临他东谈主实验郁闷的齐是性郁闷，如躯壳战役、出示色情文体图像、网上性郁闷、电话性郁闷等，陈某向小好意思发送“小视频”就属于性郁闷的规模。
拔除服务关联有依据。公司已将《职工手册》向陈某进行了公示，陈某经培训，未建议异议，该《职工手册》不错当作公司处理职工行动的司法轨制依据。公司有权根据《职工手册》端正对陈某行动进行惩处。
保护职工权益和公司递次有必要。陈某天然是放工后发送的视频，但发送的对象为公司职工，其行动一经对小好意思情绪及家庭生计以及平淡职责形成困扰，如欠妥善处理有可能导致共事关联恶化、职工行动导向偏差、职责后果着落、职责习气不正等情况，旷日永恒也会给公司平淡分娩连系和企业形象形成不良影响，根据《民法典》关联端正，公司有权进行惩处。
故此，法院觉得公司以陈某严重违规为由拔除服务关联，事由合理、要领正当，无需向陈某支付抵偿金，遂判决驳回了陈某的诉讼请求。
法官说法
我国对性郁闷预防的立法执续完善，2005年《妇女权益保险法》首增“谢彻底妇女实验性郁闷”条件，2012年《女职工服务保护尽头端正》明确用东谈主单元在服务时势的防治背负。《民法典》第一千零一十条进一步要求企业落实防卫、受理投诉、走访惩处等步履，让职场性郁闷规制更健全。
民法典条件中一方面删除了对于服务所在的端正，将职工保护范围的物理空间进行了扩大，另一方面将男性也纳入了性郁闷保护的范围。
当作用东谈主单元，应依《民法典》制定实效笃定，该公司通过《职工手册》规制性郁闷行动，并实时惩处小好意思投诉，为企业确立了圭表。《民法典》以列举与概述汇集的口头界定性郁闷，除话语、肢体行动外，明确翰墨、图像郁闷亦属拒接，明晰的界定强化了对受害方的保护。
当作职工，在遭遇性郁闷时，要像本案中的小好意思相同，勇于说不，以武断刚毅的格调结巴郁闷行动的发展进度和再次发生的概率，并明慧留存凭证材料，神往自己的正当权益。
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申工社综合整理自东谈主民法院报、湖南高院等